摘要：职场中最幼稚的心理总结，包括嫉妒、抱怨、推卸责任等，作为HR应该如何应对？

随着职场竞争的日益激烈，很多人都会出现一些幼稚的心理，在工作中表现出来，这些心理不仅会影响个人的职业发展，还会对企业造成负面影响。作为一名专业的HR，我们需要了解这些幼稚的心理，及时发现并引导员工改正。下面是十种最幼稚的职场心理，HR应该如何应对？

一、嫉妒

在职场中，很多人都会出现嫉妒心理，特别是当同事被领导赏识或者升职加薪时，会产生强烈的嫉妒心理。在这种情况下，HR需要及时与员工沟通，引导他们理性看待同事的优点和自身的不足，进而提高自己的能力和竞争力。

二、抱怨

抱怨是一种很常见的幼稚心理，在职场中，很多人都会出现对工作内容、工作环境等方面的抱怨。HR需要倾听员工的抱怨，让员工有一个宣泄的渠道，同时也需要及时解决员工遇到的实际问题，让员工感受到公司的关心和支持。

三、推卸责任

推卸责任是一种不负责任的表现，在职场中也很常见。当员工遇到问题时，很容易把责任推给别人，这样不仅会影响团队合作，还会影响公司的正常运转。HR需要对员工进行教育，让员工认识到自己的责任和义务，提高责任心。

四、自卑

自卑是一种心理障碍，在职场中也会影响到员工的表现。HR需要与员工进行心理辅导，帮助员工克服自卑心理，提高自信心，从而发挥出最大的工作潜力。

五、焦虑

焦虑是一种常见的心理问题，在职场中也会出现。当员工面临工作压力和挑战时，容易产生焦虑情绪。HR需要通过培训和辅导等方式，帮助员工认识到焦虑的危害，并提供有效的解决方案，让员工能够积极面对挑战。

六、自私

自私是一种不利于团队合作的表现，在职场中也会影响工作效率。HR需要通过培训和教育等方式，让员工认识到团队合作的重要性，提高员工的团队意识和协作能力。

七、急功近利

急功近利是一种不利于长远发展的心态，在职场中也会出现。HR需要引导员工树立正确的职业观念，让员工认识到长远发展的重要性，从而在工作中注重细节，踏实做事。

八、浮躁

浮躁是一种不利于工作的表现，在职场中也会影响到员工的表现。HR需要通过培训和教育等方式，让员工认识到工作的重要性，从而在工作中注重细节，踏实做事。

九、不自信

不自信是一种不利于工作的表现，在职场中也会影响到员工的表现。HR需要通过培训和教育等方式，帮助员工克服自卑心理，提高自信心，从而发挥出最大的工作潜力。

十、缺乏创新

缺乏创新是一种不利于企业发展的表现，在职场中也会出现。HR需要通过培训和教育等方式，鼓励员工发挥创新思维，提高员工的创新能力，从而推动企业的发展。

HR需要引导员工树立正确的职业观念，树立正确的人生观和价值观，提高员工的综合素质和竞争力，从而推动企业的快速发展。